VYHODNOCENÍ
Komunikace
Nemáš hotový test? Otestuj se.
Cílem testů není získat 100 procent ve všech kompetencích, ale zpětná vazba pro tebe, jak sám/sama sebe hodnotíš a získat tipy jak se v dané kompetenci rozvíjet.
Podle svého skóre, které jsi dostal/a do emailu, zjisti úroveň, na které momentálně jsi:
1
2
Přečti si definici dané úrovně
Popis pro výsledek 1 - 2,4 bodu
3
Prostuduj si tipy a rady, jak se posunout na vyšší úroveň
Zapisuj si pravidelně své emoce, pocity a reakce do deníku. Pomůže ti to lépe se poznat a naučit se rozpoznávat a rozumět svým emočním spouštěčům.
Požádej kolegy, nadřízené nebo kamarády o zpětnou vazbu. Zkus zjistit jejich pohled na své projevy v emočně vypjatých situacích a doporučení, co bys mohl/a dělat lépe.
Přihlaš se na workshop nebo kurz zaměřený na rozvoj emoční inteligence, sebeuvědomění a sebereflexe. Jsou to dovednosti, které lze tréninkem rozvíjet.
4
Pro představu zde můžeš vidět, jak se hodnotili ostatní.
Pokud nastupuješ do rozvojového programu, udělej si test před i po absolvování. Test má přidanou hodnotu v opakovaném používání.
"Zaměřuje se na rozvoj kompetencí a kvalit potřebných pro úspěch v neustále se měnícím prostředí."
Programy jsou stavěny na 3 pilířích:
ROZVÍJÍM SEBE
Abych mohl/a úspěšně vést druhé, potřebuji znát svou sílu. Ta vychází z hlubokého sebepoznání a vysoké emoční inteligence. Kreativita je pak klíčová pro schopnost inovovat a nacházet řešení komplexních problémů.
ROZVÍJÍM OSTATNÍ
Chcete mít vysoce výkonný tým nebo v takovém týmu dobře fungovat? Bez efektivní komunikace a vysoké míry spolupráce se neobejdete. S těmito dovednostmi dokážete tým (i sami sebe) dovést k úspěchu a dosažení vašich cílů.
ŘÍDÍM ZMĚNU
V dnešním rychle se měnícím světě je schopnost řídit změny klíčovou dovedností. Odolnost a adaptabilita jsou nezbytné pro všechny, kdo potřebují zůstat klidní pod tlakem častých změn, být flexibilní a efektivně reagovat na měnící se okolnosti.