Přístup zkušeného facilitátora (The Skilled Facilitator Approach) je systemický a hodnotově založený způsob práce se skupinou, který definoval Roger Schwarz ve své stejnojmenné knize. Klade důraz na čtyři klíčové hodnoty: validní informace, svobodná a informovaná volba, vnitřní závazek a soucit. Facilitátor v tomto modelu zastává roli neutrálního průvodce, který pomáhá skupině zlepšit její procesy a strukturu, aniž by ovlivňoval obsah rozhodnutí. Důležitou součástí přístupu je i práce se sebepoznáním, emocemi a transparentní komunikací.
Na rozdíl od technikově orientovaných metod (např. Liberating Structures nebo Gamestorming) nebo konsenzuálních modelů (Sam Kaner), Schwarz přináší hlubší rámec, který rozvíjí dovednosti facilitátora ve směru hodnot, vnitřní konzistence a systémového pohledu. Tam, kde jiné přístupy nabízejí “nástroje do ruky”, Skilled Facilitator Approach učí přemýšlet nad tím, proč daný nástroj volím a jak tím ovlivňuji dynamiku skupiny. Jeho přístup tak může být vhodnější pro interní facilitátory, lídry a konzultanty, kteří chtějí dlouhodobě měnit způsob spolupráce.
Zdroje
• Schwarz, R. (2002). The Skilled Facilitator: A Comprehensive Resource for Consultants, Facilitators, Managers, Trainers, and Coaches. San Francisco: Jossey-Bass.
• Kaner, S. (2014). Facilitator’s Guide to Participatory Decision-Making (3rd ed.). Jossey-Bass.
• Lipmanowicz, H., & McCandless, K. (2013). The Surprising Power of Liberating Structures: Simple Rules to Unleash a Culture of Innovation.