VYHODNOCENÍ
Adaptabilita
Cílem testů není získat 100 procent ve všech kompetencích, ale zpětná vazba pro tebe, jak sám/sama sebe hodnotíš a získat tipy jak se v dané kompetenci rozvíjet.
Tvoje skóre je:
Začátečník: 1 - 2.4 bodů
Přečti si definici dané úrovně
Má tendenci držet se svých zavedených plánů a není příliš ochotný/á měnit své priority, když nastanou nečekané změny nebo přibydou nové úkoly.
Sbírání zpětné vazby a konstruktivní kritiky je pro něj/ni výzvou; ne vždy je využívá pro svůj rozvoj.
Učení se novým nástrojům, technologiím a metodám mu/jí připadá obtížné a často se drží starých způsobů.
Situace pod tlakem nebo velký stres mu/jí způsobují problémy a mohou vést ke ztrátě soustředění.
Prostuduj si tipy a doporučení
jak se posunout na vyšší úroveň
Pracuj na zlepšení flexibility tím, že si stanovíš menší, krátkodobé cíle, které ti umožní snadněji reagovat na změny.
Aktivně vyhledávej zpětnou vazbu od kolegů a nadřízených a používej ji pro osobní a profesní rozvoj.
Zapojuj se do školení nebo kurzů, které tě naučí základy nových nástrojů a technologií relevantních pro tvou práci.
Vyzkoušej techniky zvládání stresu, jako je hluboké dýchání nebo mindfulness, aby ses naučil/a lépe zvládat stresové situace.
Kompetentní: 2.5 - 3 bodů
Přečti si definici dané úrovně
Někdy dokáže upravit své pracovní priority a plány při neočekávaných změnách, nedaří se to ale pokaždé a občas je vůči změně zdrženlivý/á.
Vyhledává zpětnou vazbu, ale někdy s ní nepracuje tak efektivně, jak by bylo možné.
Učí se a používá nové nástroje a technologie, ale ne vždy s nadšením.
Obvykle zvládá tlak a stres, ale v některých situacích může být snadno vyveden/a z míry.
Prostuduj si tipy a doporučení
jak se posunout na vyšší úroveň
Plánuj, ale flexibilně, buď otevřený/á možnosti revidování priorit v reakci na nečekané změny.
Sbírej zpětnou vazbu na to, jak být více adaptabilní a snaž se doporučení implementovat do praxe.
Hledej a aplikuj pokročilé strategie pro zvládání stresu a udržuj si klid i v nejnáročnějších situacích.
Experimentuj s různými styly komunikace a zapojuj se do projetků v týmech, kde budeš vystaven novým perspektivám a názorům.
Zkušený - 3.1 - 4.5 bodů
Přečti si definici dané úrovně
Efektivně a rychle upravuje své pracovní priority a plány v reakci na nečekané úkoly nebo změny.
Aktivně a efektivně vyhledává a aplikuje zpětnou vazbu a konstruktivní kritiku pro neustálé zlepšování svých dovedností.
S nadšením a efektivitou se učí a využívá nejnovější nástroje, technologie a metody, aby ses neustále zlepšoval/a v práci.
Zvládá situace pod tlakem s nadhledem, zůstáváš soustředěný/á a efektivní i v náročných okamžicích a v časovém presu.
Prostuduj si tipy a doporučení
jak se posunout na vyšší úroveň
Staň se mentorem pro ostatní v oblasti adaptace na změny a pomáhej svému týmu rychle se přizpůsobit novým požadavkům a situacím.
Buď průkopník v hledání a testování nových nástrojů a technologií, které mohou zlepšit efektivitu a výkonnost tvého týmu a stále hledej způsoby, jak zlepšit své dovednosti.
Rozvíjej a sdílej strategie pro zvládání stresu a tlaku, které můžeš využít k podpoře svého týmu v náročných obdobích.
Zvyšuj svou schopnost efektivně komunikovat v různorodých týmech a s různými stakeholdery.
Pokročilí 4.6 - 5 bodů
Přečti si definici dané úrovně
Efektivně a rychle upravuje své pracovní priority a plány v reakci na nečekané úkoly nebo změny.
Aktivně a efektivně vyhledává zpětnou vazbu a konstruktivní kritiku, a používá ji pro neustálé zdokonalování svých dovedností.
S nadšením se učí a implementuje nové nástroje, technologie a metody, které zlepšují jeho/její práci.
Klidně zvládá situace pod tlakem a zůstává soustředěný/á na řešení problémů i když jsou termíny těsné.
Prostuduj si tipy a doporučení
jak se posunout na vyšší úroveň
Buď mentor pro ostatní v oblasti adaptace na změny a pomáhej svému týmu rychle se přizpůsobit novým požadavkům a situacím.
Staň se lídrem v používání a šíření znalostí o nejnovějších nástrojích a technologiích ve vaší firmě.
Rozvíjej a sdílej strategie pro zvládání stresu a tlaku, které můžeš využít k podpoře svého týmu v náročných obdobích.
Zvyšuj svou schopnost efektivně komunikovat v různorodých týmech a s různými stakeholdery.
Pro představu zde můžeš vidět, jak se hodnotili ostatní.
Pokud nastupuješ do rozvojového programu, udělej si test před i po absolvování. Test má přidanou hodnotu v opakovaném používání.
"Zaměřuje se na rozvoj kompetencí a kvalit potřebných pro úspěch v neustále se měnícím prostředí."
Programy jsou stavěny na 3 pilířích:
ROZVÍJÍM SEBE
Abych mohl/a úspěšně vést druhé, potřebuji znát svou sílu. Ta vychází z hlubokého sebepoznání a vysoké emoční inteligence. Kreativita je pak klíčová pro schopnost inovovat a nacházet řešení komplexních problémů.
ROZVÍJÍM OSTATNÍ
Chcete mít vysoce výkonný tým nebo v takovém týmu dobře fungovat? Bez efektivní komunikace a vysoké míry spolupráce se neobejdete. S těmito dovednostmi dokážete tým (i sami sebe) dovést k úspěchu a dosažení vašich cílů.
ŘÍDÍM ZMĚNU
V dnešním rychle se měnícím světě je schopnost řídit změny klíčovou dovedností. Odolnost a adaptabilita jsou nezbytné pro všechny, kdo potřebují zůstat klidní pod tlakem častých změn, být flexibilní a efektivně reagovat na měnící se okolnosti.