VYHODNOCENÍ
Kreativita
Cílem testů není získat 100 procent ve všech kompetencích, ale zpětná vazba pro tebe, jak sám/sama sebe hodnotíš a získat tipy jak se v dané kompetenci rozvíjet.
Tvoje skóre je:
Začátečník: 1 - 2.4 bodů
Přečti si definici dané úrovně
Je reaktivní a obvykle sleduje zavedené postupy.
Hledání nových přístupů a řešení je pro něj/ni obtížné.
Nevyhledává riziko.
Upřednostňuje rutinní a známé aktivity před novými zkušenostmi.
Většinou se vyhýbá aktivitám, které vyžadují inovativní nebo netradiční řešení.
Prostuduj si tipy a doporučení
jak se posunout na vyšší úroveň
Zkoušej nové věci: začni s malými kroky a zkoušej věci dělat jinak, než jsi zvyklá/ý.
Nabourávej své stereotypy a rutiny a posouvej tak hranici svého komfortu.
Kreativita se dá trénovat! Přihlas se na kurz nebo workshop, kde budeš muset vystoupit ze své komfortní zóny a vystavit se novým myšlenkám a přístupům.
Aktivně požádej o zpětnou vazbu na své nápady a projekty, nejlépe v jejich rané fázi.
Kompetentní: 2.5 - 3 bodů
Přečti si definici dané úrovně
Je ochoten/na vyzkoušet si nové metody řešení běžných problémů.
Občas je ochoten/na riskovat nebo si vyzkoušet netradiční postup.
Aktivně vyhledává názory ostatních a snaží se o úpravu stávajících procesů.
Prostuduj si tipy a doporučení
jak se posunout na vyšší úroveň
Experimentuj. Přijmi riziko tak, že budeš bourat zajetou rutinu v činnostech nebo uvažování na malých projektech nebo v neformálním prostředí.
Aktivně se účastni nebo organizuj brainstormingová setkání, kde se stimuluje tvůrčí myšlení a rozvíjí se nové nápady.
Rozšiřuj svou síť profesních a osobních kontaktů s lidmi z různých oborů a kultur, kteří tě mohou inspirovat a podpořit v kreativitě.
Zkušený - 3.1 - 4.5 bodů
Přečti si definici dané úrovně
Aktivně se pouští do inovativních projektů a nových výzev.
Pravidelně přichází s novými nápady a je otevřen/a zkoušení nových postupů.
Přijímá neúspěch jako příležitost k učení.
Často účinkuje v projektech přesahujících rámec jednotlivých oddělení a je znám/a svou schopností propojovat různorodé koncepty.
Prostuduj si tipy a doporučení
jak se posunout na vyšší úroveň
Uč se ze svých neúspěchů. Aktivně je analyzuj a použij svá zjištění k tomu, abys příště k řešení problémů přistoupil(a) zase jinak.
Zapojuj se nebo iniciuj projekty, které vyžadují spolupráci napříč různými týmy nebo mezi lidmi s odlišnou perspektivou.
Sdílej své zkušenosti a znalosti s ostatními v tvém týmu, firmě nebo komunitě.
Pokročilí 4.6 - 5 bodů
Přečti si definici dané úrovně
Aktivně a efektivně využívá kreativní přístupy ve své práci a zavádí nové přístupy řešení problémů.
Jde příkladem a podněcuje kreativitu u ostatních.
Přijímá neúspěch jako důležitý prvek svého rozvoje.
Neustále se snaží vzdělávat rozšířit své obzory, aby zůstal/a v popředí svých oblastí.
Prostuduj si tipy a doporučení
jak se posunout na vyšší úroveň
Sdílej své zkušenosti, zapoj se mentoringových programů, kde můžeš vést mladší nebo méně zkušené kolegy ke kreativnímu myšlení a inovativnímu řešení problémů.
Aktivně hledej a iniciuj projekty, které vyžadují spolupráci napříč různými odděleními/týmy.
Vytvoř si osobní rituály, které podněcují kreativitu a najdi si každý den čas na nějakou kreativní činnost.
Uč se z jiných odvětví. Pravidelně si vyhraď čas na studium inovací v jiných oborech a disciplínách, ať už na webinářích, konferencích nebo kurzech.
Pro představu zde můžeš vidět, jak se hodnotili ostatní.
Pokud nastupuješ do rozvojového programu, udělej si test před i po absolvování. Test má přidanou hodnotu v opakovaném používání.
"Zaměřuje se na rozvoj kompetencí a kvalit potřebných pro úspěch v neustále se měnícím prostředí."
Programy jsou stavěny na 3 pilířích:
ROZVÍJÍM SEBE
Abych mohl/a úspěšně vést druhé, potřebuji znát svou sílu. Ta vychází z hlubokého sebepoznání a vysoké emoční inteligence. Kreativita je pak klíčová pro schopnost inovovat a nacházet řešení komplexních problémů.
ROZVÍJÍM OSTATNÍ
Chcete mít vysoce výkonný tým nebo v takovém týmu dobře fungovat? Bez efektivní komunikace a vysoké míry spolupráce se neobejdete. S těmito dovednostmi dokážete tým (i sami sebe) dovést k úspěchu a dosažení vašich cílů.
ŘÍDÍM ZMĚNU
V dnešním rychle se měnícím světě je schopnost řídit změny klíčovou dovedností. Odolnost a adaptabilita jsou nezbytné pro všechny, kdo potřebují zůstat klidní pod tlakem častých změn, být flexibilní a efektivně reagovat na měnící se okolnosti.