top of page

Rozvojový program LEADER BUDOUCNOSTI 

Protože nové dovednosti a mindset otevřenosti ke změně chce svůj čas a koncepční práci. 

Jaká je vaše zakázka?

Ondrej_Necas_edited.jpg
Ondřej Nečas

+420 776 861 445

Vliv přímého nadřízeného na angažovanost a motivovanost zaměstnanců je až 70%.  

V našich programech rozvíjíme klíčové kompetence leaderů tak, aby opakovaně a dlouhodobě dokázali budovat a vést špičkové týmy. 
 

Provázíme je komplexním tréninkem, zaměřeným na rozvoj klíčových leadership kompetencí a dovedností, které budou moci ihned aplikovat a využívat v praxi. 

ikona_check.png

Emoční inteligence 

ikona_check.png

Odolnost

ikona_check.png

Komunikace 

ikona_check.png

Kreativita 

ikona_check.png

Adaptabilita

ikona_check.png

Spolupráce 

Diagram Leader budoucnosti.png

Jak vypadá náš rozvojový program?

Účastníci programu se budou setkávat pod vedením 2 zkušených lektorů po dobu 12 týdnů jednou za týden (případně jednou za 14 dní). 


Program zaměřujeme na rozvoj osobních a sociálních dovedností s orientací na změnu. 


 Skrze destigmatizaci chyby a v bezpečném prostředí se připraví zvládat dříve stresové situace a provádět změnou i své týmy.

Absolventi našich rozvojových programů zaznamenávají zlepšení v těchto oblastech: 

ikona_odrazka.png

Jasně, srozumitelně a přesvědčivě komunikovat 

ikona_odrazka.png

Vytvářet prostředí psychologického bezpečí

ikona_odrazka.png

Budovat ve svých týmech důvěru 

ikona_odrazka.png

Dávat svým lidem najevo, že jim na nich záleží. 

ikona_odrazka.png

Aktivně naslouchat. Být otevřený novým názorům, myšlenkám a nápadům. 

ikona_odrazka.png

Být odolnější a flexibilnější, být schopný čelit výzvám a krizovým situacím. 

ikona_odrazka.png

Umět vypínat svého “vnitřního cenzora”, být spontánnější a kreativnější 

ikona_odrazka.png

Být schopen vnímat chybu jako přirozenou součást učení a procesu inovace. 

ikona_odrazka.png

Snadněji spolupracovat s ostatními, přijímat jejich nápady a stavět na nich. 

ikona_odrazka.png

Umět žít v přítomném okamžiku, nenechat se svazovat chybami minulosti nebo obavami z budoucnosti. 

Parametry

ikona_misto.png
Prostor

Pro osobní workshopy potřebujeme dostatečný prostor (nejlépe prázdnou místnost s židlemi po okraji).

ikona_informace.png
Jasná anotace účastníkům

 Účastníci jsou předem dostatečně informováni, co je čeká.

Ikona_studenti.png
Dobrovolnost

Program je dobrovolný – aktivity se nedají vnutit ;-)

ikona_cena.png
Cena programu

Cena programu se odvíjí od počtu lektorů, času realizace, místa setkávání.

Co dokáže leader budoucnosti:

ikona_check.png

Jasně komunikuje firemní vizi, strategii a cíle.

ikona_check.png

Buduje v týmu důvěru. Vytváří prostředí psychologického bezpečí.

ikona_check.png

Vede lidi k zodpovědnosti za svůj výkon.

ikona_check.png

Dává svým lidem najevo, že mu na nich záleží.

ikona_check.png

Vede meetingy produktivně. 

ikona_check.png

S každým podřízeným má pravidelně 1:1 setkání. 

ikona_check.png

Dokáže rozeznat a ocenit dobře odvedenou práci. 

ikona_check.png

Je otevřený novým názorům, myšlenkám a nápadům.

ikona_check.png

Dává svým lidem prostor, aby mohli samostatně dělat svou práci, není mikro-manažer. 

ikona_check.png

Se svými lidmi často a do hloubky probírá jejich kariérní rozvoj. 

Recenze ke kurzu

V práci mi improvizace pomohla více, než jsem vůbec tušila. Změnila mi pohled na moji profesi učitelky (a občas i aktivního umělce), otevřela mi nové dveře, jak pracovat s dětmi, jak se do práce víc těšit....Vlastně mi ale pomohla změnit (zlepšit) vztah k sobě a to mělo pak dopad i na další oblasti života - i na práci.

reference_jana_jelinkova.jpg

Jana Jelínková

Učitelka, na ZUŠ

bottom of page